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LABORAL. Qué sucede si no existe un contrato de trabajo por escrito? (Publicación 35)

Siempre será recomendable suscribir el contrato individual de trabajo, ya que es el instrumento que da certidumbre al patrón y al trabajador sobre la relación jurídico-laboral que tienen.

En más de las veces pensamos que no tiene caso o que se utiliza solo en empresas muy grandes. Sin embargo, el contrato siempre será importante aunque se trate de un negocio que tenga un solo empleado.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 20, 21, 24 y 26  establecen, entre otras cosas,  que la falta de contrato es responsabilidad del patrón, por lo que basta al trabajador acreditar que presta un servicio a éste, para demostrar fehacientemente la relación de trabajo y por tanto ser sujeto a los derechos que le ampara la propia Ley citada.

Así entonces, si el trabajador acredita la relación laboral, éste podrá también “especular” sobre su salario, días laborados, antigüedad en el empleo y demás circunstancias y tocará al patrón desvirtuar mediante pruebas lo contrario, ya que como vimos, la falta de contrato es responsabilidad del patrón y la LFT otorga el “beneficio de la duda” al trabajador.

Si éste último demanda y afirma que ganaba el doble de lo que realmente era y no existe contrato ni recibos de pago, el patrón se verá en serios problemas para acreditar el verdadero sueldo del trabajador.

Por lo regular el patrón piensa que el suscribir un contrato lo liga jurídicamente al trabajador y que es más difícil poder rescindirlo. Quizás en un aspecto sea cierto, pero por otra parte y como lo establecen los artículos citados anteriormente de la LFT, la relación existe con contrato escrito o no, la única diferencia es que no existe evidencia sobre las condiciones laborales, como sueldo, días de descanso, vacaciones, horario de trabajo y demás prestaciones.

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4 Comments

  1. Hola, tengo una duda,mi papá trabajó como chofer para un señor por cerca de 35 años,los primeros años le pagaba como parte de la empresa, pero los ultimos 15 años ya no le pago de esa manera, ya que la empresa desaparecio. Sólo se quedó como su chofer particular,sin contrato ni nada,trabajaba todo el día de 7am a 7pm o más.Mi papá falleció y nunca nos dieron ningún dinero ni apoyo por los años trabajados. De esto hace aproximadamente 1 año y 9 meses. Existe algún medio de reclamar algo,existe la posibilidad de una demanda?
    Gracias,esperando su respuesta
    Isabel S.

  2. ESTIMADA ISABEL:

    Depende si fue una muerte por riesgo de trabajo o no. De serlo, de acuerdo al Artículo 519 Prescriben en dos años las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo. En caso contrario no habría oportunidad de reclamar.

    Saludos y gracias por tu visita.

  3. como seria la manera de exigir un contrato a nuestro jefe, el nos quiere obligar a firmar aceptando sus reglas, peroo no quiere darnos contrato, dice que con la palabre basta

  4. ESTIMADO NIMROD:

    Puedes solicitar la intervención de la Secretaria del Trabajo local para que le manden citar al patrón y manifiesten los trabajadores que quieren contratos por escrito. Adicionalmente te comento que el contrato verbal es suficiente para que como trabajador goces de todos los derechos que marca la ley y en caso de controversia tiene que ser el patrón quien mediante el contrato demuestre cuales eran tus condiciones de trabajo. Por ejemplo, si tu afirmas que entrabas a las 7 am y no hay checador ni contrato, el patrón es quien tiene que desvirtuar tu afirmación y no podrá hacerlo si no tiene documentos que lo respalden. Yo te aconsejo que trates de tener recibos de pago o si firmas directamente nomina, una copia de esta o pide una constancia de trabajo con cualquier pretexto de un crédito en muebleria o algo así. Estos documentos serian tu sustento de la relación laboral y con eso te basta en caso de algún despido injustificado.

    Saludos.

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