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LABORAL. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (Publicación 3)

Cualquier relación de trabajo es susceptible a que termine.  Dependiendo de las causas y la forma en que se lleva a cabo es que tendrá repercusiones jurídicas y económicas para las partes.

En esta ocasión hablaré de cuándo un patrón puede despedir a un trabajador sin que le implique un problema y sobre todo, cómo debe de hacerlo.

La gran mayoría de las relaciones laborales implican un giro comercial, industrial o de servicios, que representa a fin de cuentas un negocio o empresa, por tanto, el trabajador representa un activo de la misma y debe de cuidarse al igual que la imagen del negocio, sus productos, el servicio al cliente y tantos otros factores que le dan rentabilidad al giro comercial. Sin embargo, muchos patrones no consideran este principio, desencadenando un conflicto que representa por menos, el pago de abogado si es que no el de indemnizaciones, salarios caídos y otras prestaciones que significarán una pérdida de capital.

Si eres patrón, puedo recomendarte antes que nada lo siguiente:

1.- Asesórate (de preferencia con un abogado) y conoce lo que establece la Ley Federal del Trabajo con respecto a la rescisión de las relaciones laborales.

2.- Identifica la causa por la cual quieres rescindir la relación (despedir al trabajador) y documéntala lo más que puedas (en un futuro artículo te hablaré de este tema).

3.- Realiza el procedimiento que marca la ley y que es el que te comentaré en el artículo que se refiere al Aviso de Rescisión.

A continuación voy a enunciarte las causas de rescisión o despido de un trabajador, sin embargo te reitero que cada una de ellas debe de estar sustentada en pruebas que te permitan emitir un aviso de rescisión y enfrentar la eventualidad de una demanda.

Por otra parte hay medidas preventivas que te permiten tener herramientas jurídicas en caso de ser necesario, como por ejemplo un reglamento interno de trabajo, manuales de procedimientos sobre los puestos o labores que desempeñan los trabajadores, reloj checador o firma de asistencia, entre otras, de las cuales te hablaré en artículos posteriores.

De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, las siguientes: 

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

© miabogadoblog.com, 2010.

20 Comments

  1. Pienso que es muy buen artículo . Felicidades y saludos.

  2. ESTIMADA MARTHA:

    Es importante que la renuncia no solo sea con fecha 23 de julio, sino que diga que surte efectos a partir de ese día, ya que también podría decir que es una renuncia firmada el 23 con efectos al día 5 de julio. Si este documento es enteramente del día 23 si tienes derecho a que se te pague la quincena que comprendió del 5 al 23. Aunque también es importante saber que dice el contrato. Ahora bien, dentro del finiquito debió de comprenderse la parte proporcional del aguinaldo así como de vacaciones. Haciendo un cálculo muy rápido efectivamente de parte proporcional de aguinaldo son poco más de 1500 pesos. Sobre alguna otra indemnización no te corresponde por haber una renuncia voluntaria.

    Saludos.

  3. Hola. Renuncié voluntariamente a mi empleo en el que estuve laborando en el ciclo escolar del 20 agosto 2012 al 5 de julio 2013, era maestra de un colegio particular. El dia 5 de julio la dueña me habia pedido que pensara si me queria quedar o no el siguiente ciclo escolar y me dio hasta el dia 12 de julio para resolverle. Ese dia le llame a mi coordinadora de ingles para avisarle que no continuaria el siguiente ciclo. Por lo cual me citaron el dia de ayer 24 de julio para entregarme mi finiquito, documentos y firmar mi renuncia. Mi sueldo era de 6000 mensuales, a ningun empleado nunca nos dieron ningun recibo de nomina, a veces nos pagaban con cheque y a veces en efectivo y nunca en las fechas de las quincenas siempre se atrasaban por falat de dinero, es mas nunca nos dieron los contratos a firmar porque se le olvidaban a la secretaria del contador. Esos 6000 pesos se me entregaban en 2 quincenas, el contador hacia los manejos de impuestos y demas, asi que no se cual fue mi sueldo real. Me dieron ayer un cheque postfechado porque no hay dinero en la escuela para cobrarlo el 30 de julio por la cantidad de 1675 pesos como finiquito, que segun ellos es lo que me corresponde solo por la parte proporcional de aguinaldo, que no me corresponde niguna otra indemnizacion. Y ya no me pagaron la quincena del 5 al 20 de julio porque segun la dueña la relacion se concluyo el dia 5, pero ella me dio hasta el 12 para pensarlo y firme mi renuncia con fecha 23 de julio¿Esto está bien? Gracias

  4. ESTMADA NORMA:

    Es un nuevo juicio porque la reinstalación es producto de la ejecución del primero por lo que ya no tiene materia. Las pruebas que ofrezcas tendrán que ser relacionadas con las nuevas circunstancias del despido. Podrían también a manera de antecedente ofrecer el juicio anterior para tratar de acreditar un antecedente de “maquinacion” del patrón para despedir de cualquier forma al trabajador, pero no estoy seguro que pueda ayudarte mucho.

    Saludos.

  5. Buen dia, soy pasante de derecho y tengo una duda, al momento de que una persona se reinstala y lo corren nuevamente tengo que interponer nueva demanda laboral verdad; pero mi duda es que si en esa nueva demanda tengo que solicitar la acumulación al juicio anterior o la sigo aparte y además quisiera saber que pruebas ofrecería en este nuevo Juicio.

    Gracias por su ayuda.

  6. ESTIMADO MANUEL:

    Es algo que no puedes saber ya que la empresa contrata a la agencia y este contrato es confidencial. Recuerda que son empresas privadas y cada una de ellas se rige bajo sus propias reglas y procedimientos. Por otra parte también, cada empresa tiene la libertad de contratar a su personal y restringir la de acuerdo a sus políticas, siempre y cuando no sean discriminatorias es cuanto a raza, religión, sexo, etc.

    Saludos y gracias por tu visita.

  7. buenas tardes mi pregunta es la siguiente:

    Hace 2 años fui despedido por una empresa por ausentismo me liquidaron segun lo que me correspondia dure 10 anos trabajando ahi el caso es que me dijo el representante de recursos humanos que no habia nada en contra mia nomas por el suceso fue mi baja. Volví a entrar a los 3 meses despues de haber sido despedido y cuando me vio el mismo de recursos humanos me volvieron a dar de baja inmediatamente, hable con el en ese entonces que por que me hacia eso y me dijo que era un politica de la empresa que era demasiado pronto para ingresar que tenia que esperar 1 año para volver a ingresar, ya paso todo este tiempo y he querido ingresar ya que en esta empresa se ingresa por medio de agencia y cuando solicito empleo para reingresar me dice la agencia que no esta autorizado mi reingreso para ese lugar que solo en la empresa a travez de recursos humanos me pueden ayudar, ya volvi a hablar con la persona que me dio de baja y ahora dice que el no es responsable de lo que me pasa que no esta en sus manos ayudarme que lo que paso conmigo es un abuso de confianza.

    El detalle es que el se encargo de mandar en la base de datos que envian a las agencias de no contratable para evitar que yo reingresara en menos de 1 año y cuando hable con el me dijo que por ellos no habia ningun problema para entrar, que ya podia hacerlo y despues me dice lo contrario que no sabe si en 1 año mas o ya no no me dice algo concreto. Mi pregunta es como puedo saber cuando alguien pasa a ser no contratable y si es valido que manden una base de datos señalando a las personas negando empleo.

    agradesco su respuesta de antemano gracias…

  8. ESTIMADA ELENA:

    Te recomiendo que leas cuidadosamente la publicación de donde me escribes y desde luego las causales de rescisión. Una vez hecho esto puedes idear la forma en que tu empleado pueda caer en uno de los supuestos. Lo ideal es que la causal quede registrada en documentos, filmación, grabación y/o testigos. Debido a las políticas de este blog, no puedo darte algún ejemplo.

    Saludos.

  9. Hola tengo un mini super y tengo un empleado con una antiguedad de tres años y medio es un trabajo informal ya que no existe contrato y nunca pague cuotas por el ya que preferia que ese dinero se lo diera a el. Ultimamente hemos tenido diferencias y cada vez que quiero contratar a alguien para que le ayude los trata mal y terminan renunciando que hago para despedirlo sin indemnizarlo ya que no quiero tenerlo por ese mal caracter que tiene.

  10. ESTMADO JORGE:

    Debes de interponer la demanda ante la Junta competente en el lugar de trabajo. Por otra parte te recomiendo que tomes en cuenta que de acuerdo al articulo 518 de la Ley Federal del Trabajo, Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Por lo que te recomiendo tomes las medidas pertinentes.

    Saludos y a tus ordenes.

  11. muchas gracias por su respuesta, esto que le ocmento fue en el df y estoy por irme a otro estado, en ese otro esatdo tambien podria iniciar la demanda? de hecho ellos estan a nivel nacional.

    y en el caso de que ellos me demanden por el abuso de confianza, aun asi me deben de pagar?

    saludos

    JM

  12. ESTIMADO JORGE:

    Lo que puedo recomendarte es que lo demandes ante La Junta Local o Federal de Conciliación (dependiendo el tipo de trabajo es la local o federal) ya que es la única forma en que pudieras garantizar que te pague. Una vez interpuesta la demanda, si te paga te desistes de la demanda y si no lo hace, ya tendrás iniciado el proceso.

    Para interponer la demanda requieres los talones de pago, contrato de trabajo, alguna constancia o cualquier otro documento que demuestre tu relación laboral. En caso de no contar con nada, con las testimoniales será suficiente. En tu demanda debes de especificar tu sueldo, día de descanso, fecha de ingreso, puesto, nombre del jefe inmediato y todas las demás circunstancias bajo las que desempeñabas tus labores. Puedes contratar un abogado o bien acudir a la Procuraduría del Trabajo para que puedan orientarte.

    Saludos y gracias por tu visita.

  13. solicito de su apoyo porque con mi patron acordamos una liquidacion al 100 % solo que llegado el dia no me pago y estan haciendo auditorias porque segun hicimos algunos abusos de confianza y ya van 15 dias que no tengo empleo y ni me han pagado, que puedo hacer?

  14. ESTIMADA YOLANDA:

    Estas en lo correcto, desde luego que aplica. Sin embargo sería bueno conocer los términos del contrato de obra y saber qué destino le fijan las partes a la ductería que se remplaza. Si las partes (gobierno-compañía) acordaron que la ductería “vieja” será de la empresa (ya que esta sustituyéndola por nueva), también puede aplicar la fracción II, ya que estaría el trabajador sustrayendo (robando) material propiedad de la empresa.

    Gracias por tu visita a MIABOGADOBLOG.

  15. Buenos dias, para ver si me podrian informar si puedo aplicar el art. 47 V para un caso como el siguiente::
    trabajo en una empresa que se dedica a instalar ducteria en empresas de gobierno y el trabajador quita esa ducteria y la vende, sin recibir indicaciones del jefe inmediato, porque el supone que esa ducteria se instalara nueva, y estoy elaborando un escrito donde indico que queda prohibido vender las refacciones (en este caso ducteria) , mi duda es en el escrito podria poner este articulo? asi como el Inciso V?

    SALUDOS
    GRACIAS

  16. Nada en contra del artículo, pero no estoy de acuerdo con un par de puntos a algunos extenct. Soy probablemente una minoría, sin embargo, lol. Gracias por compartir.

  17. ESTIMADA AMIGA:

    Es legal cuando en tu contrato individual o colectivo así lo establce. De tal forma que el trabajador está obligado al doping en los términos que establezcan esos instrumentos y en caso de rehusárse podría rescindirse la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, esto es, no tendrá derecho el empleado a las indemnizaciónes que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT).

    De otra forma (si no está estipulado en el contrato), será optativo para el trabajador ya que al ser una prueba que involucra el cuerpo de la persona, solo puede ser obligado a través de una resolución judicial.

    En caso de que el trabajador salga positivo de la prueba puede rescindirse la relación laboral siempre y cuando sea una causa contemplada en el contrato individual o colectivo. Si está bien sustentado el exámen y el resultado es irrefutable, el patrón con seguridad ganará el caso. Solo te reitero que el salir positivo debe de estar contemplado como una causa de rescición, ya que hay que diferenciar dos supuestos: 1.- salir positivo, 2.- acudir al trabajo bajo los efectos de una droga. El primer caso no esta contemplado en la LFT como causa de rescición y solo lo sería si lo establece el contrato. En el segundo caso, la propia LFT lo establece como causa de rescición aunque no esté contemplado en el contrato.

    Gracias por visitar MIABOGADOBLOG.COM

  18. Buenas tardes, tengo una duda sobre los examenes de doping aplicados en las empresas.

    1.- Es legal aplicar un antidoping?
    2.– En caso de que un trabajador salga positivo en alguna droga y se niegue a ser dado de baja y este demanda que posibilidades hay de que en una demanda se gane un juicio usando como prueba principal el examen de doping?

    Saludos y gracias!!

  19. Sin responsabilidad para el patrón significa que solo pagará las prestaciones ordinarias al momento de despedir al trabajador, como es el salario de la semana o quincena que corre, el aguinaldo y vacaciones proporcionales. De otra manera, cuando hay responsabilidad para el patrón, es decir, que es un despido injustificado, aparte de las prestaciones ordinarias también tendrá derecho el trabajador a una indemnización y que es: 3 meses de salario, prima de antiguedad, salarios caídos hasta el pago de las prestaciones, etc. Te recomiendo que leas el “Artículo 6. LABORAL. La indemnización del trabajador en caso de despido injustificado.”

  20. Gracias por la nota, Sólo tengo una pregunta ¿a qué se refiere exactamente con : “sin responsabilidad del patrón”?
    El patrón puede despedir al trabajador, pero éste último ¿qué derechos tiene, hablando de liquidaciones?
    Muchas gracias

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