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LABORAL. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (Publicación 3)

Cualquier relación de trabajo es susceptible a que termine.  Dependiendo de las causas y la forma en que se lleva a cabo es que tendrá repercusiones jurídicas y económicas para las partes.

En esta ocasión hablaré de cuándo un patrón puede despedir a un trabajador sin que le implique un problema y sobre todo, cómo debe de hacerlo.

La gran mayoría de las relaciones laborales implican un giro comercial, industrial o de servicios, que representa a fin de cuentas un negocio o empresa, por tanto, el trabajador representa un activo de la misma y debe de cuidarse al igual que la imagen del negocio, sus productos, el servicio al cliente y tantos otros factores que le dan rentabilidad al giro comercial. Sin embargo, muchos patrones no consideran este principio, desencadenando un conflicto que representa por menos, el pago de abogado si es que no el de indemnizaciones, salarios caídos y otras prestaciones que significarán una pérdida de capital.

Si eres patrón, puedo recomendarte antes que nada lo siguiente:

1.- Asesórate (de preferencia con un abogado) y conoce lo que establece la Ley Federal del Trabajo con respecto a la rescisión de las relaciones laborales.

2.- Identifica la causa por la cual quieres rescindir la relación (despedir al trabajador) y documéntala lo más que puedas (en un futuro artículo te hablaré de este tema).

3.- Realiza el procedimiento que marca la ley y que es el que te comentaré en el artículo que se refiere al Aviso de Rescisión.

A continuación voy a enunciarte las causas de rescisión o despido de un trabajador, sin embargo te reitero que cada una de ellas debe de estar sustentada en pruebas que te permitan emitir un aviso de rescisión y enfrentar la eventualidad de una demanda.

Por otra parte hay medidas preventivas que te permiten tener herramientas jurídicas en caso de ser necesario, como por ejemplo un reglamento interno de trabajo, manuales de procedimientos sobre los puestos o labores que desempeñan los trabajadores, reloj checador o firma de asistencia, entre otras, de las cuales te hablaré en artículos posteriores.

De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, las siguientes: 

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

© miabogadoblog.com, 2010.

38 Comments

  1. ESTIMADO ERNESTO:

    Si, puedes hacerlo de esa manera, te transcribo el Art. 72 de la Ley Federal del Trabajo: “Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.”

    Saludos.

  2. ESTIMADA CARMEN:

    Solo tienes derecho a tu sueldo que corresponda en la semana o quincena que corre, tu parte proporcional de aguinaldo y la parte proporcional de vacaciones con su correspondiente prima. La prima de antigüedad es a partir de 15 anos, así es que no aplica.

    Saludos.

  3. Puedo descontar parte proporcional del dia de descanso a una persona cuando falta?es decir la ley me obliga a pagar ek septimo dia por seis de trabajo,pero si falta dos dias o uno no estoy obligado a pagar completo su dis de descanso.o si?

  4. ESTIMADO ROGELIO:

    Tendría la empresa que hacer la empresa un procedimiento ante la Junta Local o Federal (según el tipo de empresa) de Conciliación y Arbitraje sobre un “conflicto económico”, para poder hacer despidos justificados, es decir, que efectivamente la empresa no cuenta con recursos ni flujo económico para seguir sosteniendo su nómina. De lo contrario, si sería un despido injustificado.

    Saludos.

  5. Hola, fue rescindida de mi trabajo, por razones justificadas para la empresa (Era personal de confianza y falte a laborar), tenía una antigüedad de 4 años, a qué tengo derecho, de antemano, gracias.

  6. la falta de liquidez de la empresa es causa de despido justificado?

  7. ESTIMADO JUAN RUIZ:

    No, de ninguna manera. La relación personal en este sentido no tiene que ver con la relación de trabajo.

    Saludos.

  8. Si un jefe 34 años embaraza a su súbdita empleada de 18 años, es despido justificado?

  9. ESTIMADA MARIA:

    Si tu no firmaste la demanda y la empresa no hizo el trámite del procedimiento para notificarte la rescisión laboral, tu llevas ventaja. Solo acredita tu relación laboral, tu sueldo y prestaciones.

    Saludos.

  10. Soy maria la escribi hace un par de dias le comento no firme la renuncia y puse una demanda directa a la empresa pero quisiera saber si hay probabilidades que la empresa gane esta demanda. Saludos

  11. ESTIMADA FLOR MORALES:

    Cuando la causa es imputable al trabajador solo se paga un finiquieto (aguinaldo, vacaciones proporcionales, ahorro, etc.), cuando es despido injustificado es cuando procede la indemnización o liquidación (tres meses y demás prestaciones). Ahora bien, si el trabajador es quien da causa a la rescisión, esta debe de ser debidamente notificada por el patrón mediante escrito y dos testigos y si el trabajador no quiere recibirla, entonces se notifica por parte del la Junta de Conciliación. De lo contrario (la falta de aviso de terminación de relación laboral) lo convierte en un despido injustificado.

    Saludos.

  12. ESTIMADA FABIOLA:

    Efectivamente es la parte proporcional de aguinaldo y la parte proporcional de vacaciones.

    Saludos.

  13. ESTIMADA MARIA:

    Por lo que me dices firmaste una renuncia, si es así no tendrías nada que hacer sino solamente recibir las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. Podrías alegar la intimidación y/o amenaza para firmar la renuncia, pero es muy difícil probarlo.

    Saludos.

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