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LABORAL. Qué es un trabajador de confianza (Publicación 88)

Tenemos que definir primeramente qué es trabajador. Es la persona física que presta a otra persona física o moral (empresa), un  trabajo personal y  subordinado, mediante una contraprestación (salario).

Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

De acuerdo con el contenido de la LFT se puede afirmar que la categoría de trabajador de confianza tiene que ver con sus funciones, más que con el puesto o lugar en el organigrama de la empresa. Por lo que el rol de éste trabajador es estar por encima del ciclo o flujo productivo o de prestación de servicio de los demás trabajadores, desplegando actividades que garanticen el éxito de éstos últimos. Un trabajador de confianza tiene poder de mando y decisión sobre su área o sobre toda la empresa por ser depositario de la confianza del patrón.

De igual forma, es trabajador de confianza aquel que realiza trabajos personales para el patrón, esto es, tampoco incide directamente en el ciclo o flujo productivo de la empresa, aunque tampoco despliegue actividades de supervisión, dirección o fiscalización, como podría ser el chofer del patrón o un asesor que no interviene, coincide o lleva actividades con otros empleados sean de confianza o de base, por ejemplo.

Por exclusión, todos los trabajadores que no sean de confianza lo serán de base o trabajadores ordinarios o industriales, que son los que reciben las órdenes, la supervisión y fiscalización del patrón y de los propios trabajadores de confianza.

Es importante diferenciar en la práctica el concepto de trabajador de confianza cuando se trata de entidades de gobierno (burócratas). Ya que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, así como las Leyes correlativas tratándose de trabajadores de estatales y municipales, establece un catálogo más amplio sobre las personas consideradas de confianza. Por otra parte, hay trabajadores “de confianza” dentro de la estructura de gobierno, que no necesariamente desarrolla las actividades propias de un trabajador de esa categoría, ya que se le considera así, por el hecho de no ser un empleado sindicalizado y por tanto inamovible.

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4 Comments

  1. El trabajador de confianza recibe el pago de dias festivos por la ley y el pago de horas extras?

  2. ESTIMADO MIGUEL:

    Si, no hay distingo al respecto con relación a un trabajador de “base” o de “planta”. Las diferencias más importantes entre un trabajador y otro es básicamente las funciones que desempeñan; las causas de rescisión que pudiera haber en un caso y otro; y, la pertenencia al sindicato correspondiente, pero en prestaciones de esa índole es igual.

    Saludos.

  3. Tengo la categoría de empleado de confianza pero no hago funciones de confianza, solo es por el nombre, la Junta local de Conciliación no puso objeción y me sindicalizo, asi que soy sindicalizado al igual que los demás empleados. La pregunta es: ¿puede regular el puesto y bajarme el salario? o puede generar la basificacion en otra categoría y con el mismo salario? la tendencia es a regular los puestos y bajarnos el salario! o seguir siendo personal de confianza pero renunciando al sindicato.

  4. ESTIMADO JUAN RAMIREZ:

    Podrían recategorizarte si así esta estipulado en el contrato colectivo de trabajo y si existe un tabulador o escalafón debidamente convenido. El contrato colectivo debe de estipular que al momento de basificar se podrá nivelar (para arriba o abajo) al empleado, de otra forma no tendría derecho el patrón, ya que la basificación es un derecho.

    Saludos.

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